Sono Deduzioni Payroll come quello del datore di lavoro HSA Contributi?

Sono Deduzioni Payroll come quello del datore di lavoro HSA Contributi?


Un conto di risparmio di salute, o HSA, aiuta i datori di lavoro di risparmiare sul costo elevato delle assicurazioni e dei dipendenti di risparmiare riducendo i premi mensili. Combinando un HSA con un piano di alta deducibili salute, i lavoratori possono ridurre i costi di assicurazione e finanziare la franchigia più elevata con i dollari al lordo delle imposte. Allo stesso tempo, il datore di lavoro potrebbe offrire per finanziare parte della stessa HSA, alleggerendo il carico sul dipendente e abbassando i costi ancora di più.

High-Franchigia Piano Sanitario

Per aprire o aggiungere a un HSA, è necessario disporre di un piano di assistenza sanitaria che è HSA ammissibili. Ciò significa che è necessario disporre di un piano di alta deducibili salute, noti per gli agenti di assicurazione e rappresentanti delle risorse umane come HDHP. Questi piani hanno franchigie più elevate, ei premi mensili inferiori, rispetto ad altri progetti, e il denaro investito nel HSA è destinato in parte a finanziare quei maggiori costi iniziali. È possibile controllare con il vostro datore di lavoro per assicurarsi che il programma si qualifica per un HSA.

Datore di lavoro Finanziamento

Molti datori di lavoro che offrono piani di salute alta deducibili offrono per finanziare parte della franchigia contribuendo ad un HSA per conto del dipendente. Questa opzione può consentire sia il datore di lavoro e il datore di lavoro per risparmiare denaro. Il datore di lavoro di risparmiare denaro, perché il HDHP generalmente costa meno, anche quando il datore di lavoro parte finanziata della HSA viene preso in considerazione. Il dipendente può risparmiare denaro e, dal momento che i premi mensili possono essere molto inferiore. Il datore di lavoro finanzia tipicamente il HSA attraverso una somma forfettaria a inizio anno, mentre il dipendente contribuisce attraverso deduzioni di libro paga al lordo delle imposte.

Ante imposte Contributi

Come un dipendente, si potrebbe avere la possibilità di contribuire al vostro HSA attraverso deduzioni di libro paga. Tali deduzioni di libro paga possono uscire al lordo delle imposte, che abbassa la vostra responsabilità fiscale complessiva e il carico fiscale pure. I dipendenti che hanno questa opzione in genere può determinare la quantità di contribuire al loro fondo HSA ogni periodo di paga, fino a raggiungere il limite di contributo fissato dalla Internal Revenue Service.

Limiti di contributo

L'IRS impone limiti agli importi datori di lavoro e dipendenti possono contribuire a HSAs, rivisitando i limiti annualmente e fare le modifiche necessarie. Per il 2011 il limite di contributo combinato per un singolo HSA è 3.050 dollari, mentre il limite di contributo per una famiglia HSA è 6150 dollari. Questi limiti si applicano sia i contributi dei datori di lavoro e dipendenti, quindi se il vostro datore di lavoro finanzia i primi $ 2.000 vostro HSA, il massimo che potrebbe contribuire sarebbero 1.050 dollari o 4.150 dollari.


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