Si può Declino assicurazione del datore di lavoro e ottenere la tua politica?

Uno dei motivi principali che molte persone cercano lavoro a tempo pieno è che un datore di lavoro li fornirà la copertura sanitaria a una tariffa conveniente. Mentre una persona può acquistare una politica propria, copertura fornita attraverso un datore di lavoro è in genere molto più conveniente. Tuttavia, un dipendente non è mai necessario per l'acquisto di copertura del datore di lavoro. Egli può scegliere di copertura ed essere coperto da un altro criterio, o ricevere nessuna politica a tutti.

Datore di lavoro-sponsorizzato copertura

In generale, il costo di acquisto di una polizza di assicurazione sanitaria attraverso un datore di lavoro è molto più conveniente rispetto all'acquisto direttamente da una compagnia di assicurazioni come individuo. Questo è vero per due ragioni. In primo luogo, un datore di lavoro sarà generalmente disposto a pagare una parte dei premi delle casse malati di una persona. In secondo luogo, le compagnie di assicurazione di solito è molto più disposti ad offrire piani di low-cost per un gruppo di dipendenti che per una sola persona.

Assicurazioni private

A volte, una persona non può, come la copertura offerta dal medico di suo assicuratore. Ad esempio, il piano non può permetterle di vedere i medici che lei desidera vedere, o fornire la copertura per le procedure che desidera ricevere. In questo caso, la persona può desiderare di non essere coperto dal piano del datore di lavoro e di essere coperto da un altro criterio.

Optando fuori copertura

Essere consapevoli del fatto che molti datori di lavoro consentono solo alle persone di unirsi piani sanitari in momenti specifici. Ad esempio, un datore di lavoro può aggiungere i dipendenti al suo piano di assistenza sanitaria una volta ogni tre mesi. Se questo è il caso, una persona che sceglie di disegno di un datore di lavoro può essere vietato di partecipare al piano per un periodo di tempo. Questo può creare problemi se la persona non è in grado di acquistare la propria copertura.

Considerazioni

Un datore di lavoro non può mandato che una persona accetta la copertura sanitaria dal datore di lavoro. Quando una persona accetta un lavoro, il datore di lavoro non è consentito di fare l'accettazione delle prestazioni di assistenza sanitaria obbligatoria. Ciò violerebbe una legge che vieta ai datori di lavoro dal mandato che una persona acquista servizi o prodotti da essi come condizione di lavoro.


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