Se ho lasciato il mio lavoro mi è ancora possibile ottenere COBRA?

Se ho lasciato il mio lavoro mi è ancora possibile ottenere COBRA?


Se avete l'assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il vostro datore di lavoro, il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 vi dà il diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria attraverso il piano di gruppo dopo aver lasciato. COBRA applica se lasciare il tuo lavoro, vengono licenziati, sono terminati per qualsiasi motivo diverso colpa grave o avere il numero di ore di lavoro ridotto.

Durata e costi

Se si decide COBRA, è possibile continuare a piano di gruppo del vostro datore di lavoro per un massimo di 18 mesi, fino a quando si paga il premio mensile. Se il piano di gruppo del vostro datore di lavoro coperto anche il coniuge ei figli a carico, sono ammissibili anche per la copertura COBRA. Il premio per la copertura COBRA è del 100 per cento del premio tariffa di gruppo più una tassa amministrativa del 2 per cento.

Chi offre COBRA?

In generale, ogni datore di lavoro del settore privato, con 20 o più dipendenti, l'organizzazione dei dipendenti o statali e pubbliche locali che ha un gruppo di piano di assistenza sanitaria deve offrire una copertura COBRA. Per poter beneficiare di COBRA, disporre coperto dal piano, mentre si stava lavorando.

Notifica

Quando si lascia il lavoro, il datore di lavoro deve informare l'amministratore piano di assicurazione sanitaria entro 30 giorni. L'amministratore piano ha poi 14 giorni per dare un avviso COBRA elezione di persona o per posta prioritaria. L'avviso deve dare almeno 60 giorni per eleggere la copertura COBRA. La copertura è in vigore alla data in cui il piano di gruppo altrimenti si sarebbe fermato si copre.

Considerazioni

Altro che non pagare i premi, il datore di lavoro può sospendere la copertura COBRA per diversi motivi: se il datore di lavoro non ha più alcun piano di salute del gruppo; se si ottiene l'assicurazione attraverso un altro piano di salute del gruppo datore di lavoro che non esclude la copertura o il limite di qualsiasi condizione preesistente, o se si danno diritto a prestazioni Medicare.


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