Responsabilità COBRA del datore di lavoro

Responsabilità COBRA del datore di lavoro


COBRA è un acronimo per il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act. Questo è l'atto attraverso il quale benefici garanzie sanitarie sono state approvate nel 1986. La legge consente alcuni ex dipendenti, pensionati, ex coniugi dei dipendenti e figli a carico dei dipendenti di continuare temporaneamente la copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo. Sotto COBRA, il dipendente deve pagare sia la parte datore di lavoro retribuito dei premi e la quota dei dipendenti dei premi. Tuttavia, ci sono alcune cose che i datori di lavoro deve fare rispettare COBRA.

Avvio di copertura

I datori di lavoro sono tenuti a notificare dipendenti coperti da COBRA quando in primo luogo diventano oggetto di un piano di salute del gruppo dal datore di lavoro. Il presente avviso di diritti COBRA deve essere spedita ai dipendenti e familiari entro un ragionevole lasso di tempo. L'avviso deve offrire informazioni riguardanti COBRA diritti continuazione e informazioni su come i cambiamenti di stato civile possono influenzare ammissibilità COBRA.

Qualifying Event Notifiche

Un secondo avviso di qualificazione COBRA e dei diritti deve essere effettuata quando un cambiamento di status occupazionale può ridurre o eliminare la copertura assicurativa sanitaria. Questi cambiamenti di eventi sono chiamati "eventi qualificanti" e comprendono: Termination, volontario o involontario, per qualsiasi motivo diverso colpa grave; una forte riduzione del numero di ore di lavoro; un dipendente di iscriversi in Medicare; o la morte del dipendente che è coperto sotto l'assicurazione sanitaria. L'avviso deve essere spedito entro 14 giorni dalla prova di qualificazione. Tuttavia, alcune giurisdizioni possono richiedere che l'avviso sarà inviato presto.

Coloro che decidono di utilizzare COBRA per continuare la copertura assicurativa devono essere notificati quando che la copertura finisce.

Requisiti di conservazione dei dati

A parte gli obblighi di notifica, i datori di lavoro sono tenuti a mantenere i record di adeguatezza sufficiente a garantire che le comunicazioni COBRA vengono inviati in modo tempestivo. Records che tengono traccia che ha eletto per la copertura COBRA e per quanto tempo hanno utilizzato la copertura devono essere mantenuti. Record di pagamento COBRA devono essere mantenuti.


articoli Correlati