Requisiti dipendenti di Cobra

Requisiti dipendenti di Cobra


Il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato (COBRA) è una legge che dà aspiranti lavorare persone e le loro famiglie la scelta di continuare a ricevere prestazioni di assistenza sanitaria gruppo deve il loro impiego e, quindi, benefici per la salute essere risolto, secondo il Dipartimento di Stati Uniti Labor. Ci sono tre titoli individuali e il suo datore di lavoro deve soddisfare per poter beneficiare di una copertura COBRA.

Qualifying Events

Eventi di qualificazione per i dipendenti, che determinano se possono beneficiare di COBRA, includono la perdita di un lavoro, volontariamente o involontariamente o una riduzione dell'orario di lavoro. I coniugi possono diventare beneficiari a causa della perdita di un posto di lavoro ricoperto spouseâ € ™ s, quando un coniuge coperta acquisisce il diritto a Medicare o durante il divorzio o la separazione legale da un coniuge coperta. Figli a carico sono ammissibili come beneficiari quando un genitore coperta perde il lavoro, quando un genitore coperta acquisisce il diritto a Medicare o alla morte del genitore coperto.

Beneficiari qualificati

Beneficiari qualificati sono tutti gli individui che rientrano nell'ambito del piano di assicurazione società il giorno prima di un evento di qualificazione accade. Ci sono momenti in cui questo requisito è rinunciato, tuttavia, come durante l'adozione. Ci deve essere almeno un beneficiario qualificato per ricevere benefici COBRA.

Copertura

COBRA copre tutti i datori di lavoro del settore privato, con 20 o più dipendenti, così come i governi statali e locali. I datori di lavoro devono notificare agli amministratori COBRA di un evento di qualificazione entro 30 giorni dalla sua comparsa, a meno che l'evento di qualificazione è il divorzio o la separazione legale, o il fatto che un figlio a carico non è più coperto, in questo caso, un beneficiario qualificato deve informare l'amministrazione. Entro 14 giorni, un avviso elettronico viene inviato ai beneficiari qualificati, momento in cui hanno 60 giorni per decidere se vogliono la copertura COBRA. La copertura COBRA inizia il giorno in cui normalmente la copertura sanitaria è terminato a causa di un evento di qualificazione. La copertura COBRA dura per 18 mesi, ma può essere estesa in caso di disabilità.


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