Regole account spesa sanitaria

Regole account spesa sanitaria


Un conto di risparmio salute (HSA) o medico conto di risparmio (MSA) è uno strumento di risparmio finanziario che fornisce a privati ​​un altro modo per pagare i costi di assistenza sanitaria. Impostare come un conto pensionistico individuale, un HSA permette ai datori di lavoro e / o dipendenti di contribuire soldi per un fondo esentasse dedicato per le spese mediche. Il fondo viene utilizzato in collegamento con una franchigia piani sanitario elevato (HDHPs) per compensare franchigie e le spese mediche out-of-pocket associati a questi piani di assicurazione sanitaria. Il vantaggio di HSA è che offre numerosi vantaggi fiscali ai privati ​​che aderiscono alle loro regole.

Regole di ammissibilità

Tutti gli individui arruolati in un HDHP possono contribuire ad un HSA, come un individuo autonomo, un dipendente o il coniuge di una piccola impresa e / o di un piccolo imprenditore.

Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) Standards Contributo

La Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) messo in atto una serie di norme per aumentare l'efficacia del sistema sanitario della nazione. Esso consente ai provider di assicurazione sanitaria per eseguire regolazioni inflazionistiche regolari per le franchigie minime e massime e le spese out-of-pocket associati HDHPs. Il programma di regolazione viene anche utilizzato per impostare annuali contributi HSA ammissibili minime e massime per i datori di lavoro e gli individui. Ad esempio, un individuo autonomo iscritti in un HDHP con un piano di assicurazione individuale deve contribuire un minimo di 1300 $ e un massimo di 1.950 dollari per il loro HSA per l'anno solare 2010. Un datore di lavoro e / o dipendenti con un piano di assicurazione di gruppo devono investire un minimo di $ 3,037.50 e un massimo di $ 4,537.50 per l'anno solare 2010.

Regole Contributo fiscali

Contributori del fondo offerta HSA (cioè, datori di lavoro e lavoratori) alcuni vantaggi fiscali, ma solo uno di loro è permesso di rivendicare il beneficio fiscale per anno civile. I datori di lavoro possono dedurre i loro contributi a HSAs dei dipendenti come spese aziendali in cui viene offerto il vantaggio per tutti i dipendenti. La detrazione si abbassa passività fiscali affari annuale del datore di lavoro. I dipendenti possono anche sottrarre i contributi HSA dal loro reddito lordo ai fini dell'imposta federale sul reddito per l'anno in cui sono fatti i contributi. Alcuni stati consentono dipendenti dedurre i contributi HSA da loro imposte sul reddito statali.

Regole di distribuzione

Gli individui possono prelevare denaro dal loro HSA per pagare le spese mediche qualificate - franchigie e out-of-pocket determinati dal fornitore HDHP, in qualsiasi momento, se necessario. Un individuo può richiedere una distribuzione dei fondi per la spesa medica non qualificato come bene. Tuttavia, la distribuzione è soggetta all'imposta sul reddito e una sanzione del 15 per cento quando l'individuo è sotto 65. Se l'individuo è più di 65, la distribuzione è soggetta all'imposta sul reddito, ma non la sanzione del 15 per cento.


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