Quanto costa COBRA assicurazione?

Il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato non fornisce con l'assicurazione sanitaria, ma non consente di continuare a partecipare in piano di assistenza sanitaria di gruppo il vostro ex datore di lavoro. Il costo di partecipazione continua varia da datore di lavoro datore di lavoro, a causa delle variazioni dei costi di piani di salute. Tuttavia, il premio non può superare il 102 per cento del costo standard per la partecipazione al programma.

Storia

Nel 1986, il Congresso ha modificato il già esistente Employee Retirement Income Security Act quando passò il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act. Prima l'atto approvato, gli individui non erano più in grado di partecipare in gruppo piani di assistenza sanitaria dopo aver sperimentato una separazione di servizio. COBRA protegge i diritti di queste persone così come gli altri che diventano altrimenti ineleggibile per continuare a partecipare a piani di gruppo. Le modifiche sono state apportate anche al codice fiscale del Internal Revenue Service per garantire ai partecipanti non subire conseguenze fiscali negative a seguito di acquisto di assicurazione sotto COBRA.

Copertura sanitaria

Se si partecipa ad un piano di assistenza sanitaria di gruppo, voi e il vostro datore di lavoro dividere il costo dei premi mensili. In generale, il datore di lavoro paga almeno il 50 per cento del premio assicurativo. Quando si diventa ammissibili a partecipare a un piano, il vostro datore di lavoro non paga più parte del vostro premio mensile. Di conseguenza, si è responsabili del pagamento dell'intero premio se si desidera continuare la copertura. A causa dei costi amministrativi derivanti estendere la copertura, disposizioni COBRA consentono ai fornitori di assicurazioni per fatturare un ulteriore 2 per cento in modo che il premio totale può costare fino a 102 per cento dell'importo standard.

COBRA iscrizione

È possibile ottenere solo l'assicurazione sanitaria sotto COBRA se sono stati arruolati in piano di assicurazione sanitaria del vostro datore di lavoro, quando hai lasciato il tuo lavoro. Disposizioni COBRA si applicano solo ai piani offerti dai datori di lavoro con 20 o più dipendenti e si ha diritto solo a continuare la copertura se altri dipendenti sono ancora attivamente partecipano al piano. Se il vostro datore di lavoro cessa il piano, non è possibile iscriversi in esso. Hai diritto a 18 mesi di continua copertura COBRA se hai sperimentato una perdita di lavoro o di copertura sanitaria persi a causa di una riduzione dell'orario di lavoro. Hai diritto a 36 mesi di copertura, se avete perso la copertura assicurativa a causa di una morte, divorzio, separazione legale o se si perde la copertura perché si sta più classificato come un figlio a carico ai sensi di un piano di assistenza sanitaria.

Considerazioni

Quando si sceglie di continuare a copertura sotto il piano di assistenza sanitaria corrente, è possibile continuare ad andare agli stessi impianti di trattamento medico e in rete i fornitori che hai usato in passato. Tuttavia, mentre i piani di assistenza sanitaria di gruppo sono spesso meno costosi di piani di assicurazione acquistati singolarmente, alcuni piani di salute del gruppo sono costose, se il datore di lavoro non paga per una parte di esso. Guardarsi intorno per altri piani di assistenza sanitaria prima di decidere se continuare la copertura attuale sotto COBRA.


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