Il consolidamento Omnibus Budget Reconciliation Act, o COBRA, è un regolamento federale che consente un dipendente che è terminato o licenziati da un lavoro per continuare a ricevere la copertura sanitaria per un importo fisso di tempo. La lunghezza del tempo si può estendere la vostra assicurazione sanitaria sotto COBRA dipende dal motivo per il recesso, il proprio stato di salute e anche il vostro stato civile.

Cessazione da occupazione

Se siete licenziati o licenziati dal lavoro per un evento di qualificazione si può continuare la vostra copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA per un massimo di 18 mesi. Si può anche continuare a questa copertura se si perde la idoneità di assicurazione sanitaria a causa di una riduzione delle ore. Un evento di qualificazione comprende qualsiasi situazione con conseguente rescissione che è fuori di colpa grave. Esempi di colpa grave includono eventi come commettere un delitto per motivi di lavoro o, in mancanza di correggere le violazioni delle norme di sicurezza o di politiche del lavoro stabiliti dopo ripetuti tentativi dal management per correggere il comportamento.

I dipendenti con disabilità

Se si diventa disabile a causa di un infortunio sul lavoro, almeno 60 giorni prima di un licenziamento programmato si può scegliere di continuare la copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA per un massimo di 29 mesi. Copertura assicurativa sanitaria può anche continuare per questo periodo di tempo, se si dispone di un dipendente o coniuge legalmente disabilitato prima della dimissione dalla posizione. Il massimo di 29 mesi per la copertura include originali di 18 mesi di copertura COBRA, più una proroga di 11 mesi dei benefici.

La morte, divorzio o separazione

Se il divorzio dal coniuge si può decidere di continuare la copertura sotto piano di assicurazione del coniuge di normative COBRA per un massimo di 36 mesi. Ciò richiede di pagare il 100 per cento del premio per la precedente copertura sanitaria. Si può anche scegliere per questa copertura in caso di decesso del coniuge coperto o separazione legale da un matrimonio. Se sei un figlio a carico che perde lo status figlio a carico, si può scegliere la copertura COBRA per la stessa quantità di tempo.

Estensioni di copertura

Si può chiedere una proroga di 18 mesi dei tuoi benefici per la salute sotto COBRA se si diventa legalmente disattivato entro 60 giorni dalla cessazione della copertura o se si verifica un secondo evento di qualificazione. Eventi di qualificazione in questo caso possono includere l'idoneità iniziale per Medicare, il vostro datore di lavoro di deposito di fallimento, la morte di un coniuge coperto o il divorzio. Se si trova un nuovo lavoro con prestazioni di assicurazione sanitaria si sono tenuti a informare il vostro fornitore di assicurazione COBRA per annullare la copertura COBRA una volta si sono ammissibili per il piano di salute del vostro datore di lavoro.