Un account spesa flessibile, a volte indicato come una disposizione di spesa flessibili o FSA, è un programma fiscale favorita che consente al titolare del conto da pagare per alcune spese di dollari al lordo delle imposte. I tipi di spesa che possono essere pagati con i fondi da un FSA è significativamente influenzato dal passaggio della Legge del Affordable Care che è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2011.

Descrizione

Conti di spesa flessibili sono stati inizialmente considerati medici conti pensione individuali e sono state codificate nella sezione 125 del Codice di Internal Revenue. Questi accordi consentono ai datori di lavoro per stabilire i conti con agevolazioni fiscali che possono essere contribuito a da parte dei dipendenti, poi attinto per pagare le spese mediche che non sono coperti da assicurazione sanitaria.

Istituzione

Accordi di spesa flessibili possono essere stabiliti solo dal datore di lavoro. Non sono a disposizione dei contribuenti autonomi. Possono essere stabiliti nell'ambito di un programma di benefici caffetteria in stile in cui i dipendenti possono scegliere o rifiutare di partecipare. I dipendenti non sono tenuti a essere coperti da assicurazione sanitaria piano della società di avere un conto spesa flessibile.

Contributi

Conti di spesa flessibili sono solitamente finanziati interamente dal lavoratore attraverso libro paga alla fonte. Il datore di lavoro può contribuire, ma non è tenuto a farlo a meno che tali contributi sono incaricati dal piano. L'impiegato fa la determinazione ad inizio anno piano relativo quanti soldi si vuole contribuire al conto. Tale importo è diviso per il numero di periodi di paga nel piano decennale, e il suo importo è trattenuto dalla busta paga del dipendente al lordo delle imposte.

Vantaggi

Conti di spesa flessibili possono contribuire a coprire i costi delle spese mediche che non sono coperti da assicurazione sanitaria, comprese le franchigie. I contributi a questi conti sono realizzati con ante imposte, o la riduzione di stipendio, dollari che può abbassare l'obbligo fiscale del dipendente. I prelievi che sono fatti dal conto per pagare le spese qualificati sono esenti da imposte sul reddito federali. I dipendenti possono prelevare fondi dai loro conti, fino al loro valore eletti, in qualsiasi momento durante l'anno programma, anche se non hanno ancora reso tali contributi.

Considerazioni

L'Affordable Care Act, entrato in vigore il 1 gennaio 2011, ha cambiato lo status di qualificazione di alcuni elementi. I farmaci acquistati senza prescrizione medica non possono più beneficiare di rimborso da clienti flessibili di spesa su base esentasse. I fondi che rimangono in un conto di spesa flessibile, alla fine dell'anno, piano di solito sono decadute. Le spese mediche che sono state oggetto di rimborso da un conto di spesa flessibile non possono essere inclusi in detrazione su IRS Form 1040, Programma A.