Legge HIPAA Sommario

La Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) è stato firmato in legge nel 1996. Esso prevede diritti e tutele per i record di assicurazione sanitaria di singoli. HIPAA garantisce anche che i dipendenti hanno accesso all'assicurazione dopo aver lasciato un lavoro e protegge le persone con preesistenti condizioni di essere negato copertura.

Medical Records

Avete il diritto di accedere ai propri dati medici, in qualsiasi momento, e le leggi HIPAA prevenire quelli senza il tuo permesso di accedere ai record. Fornitori medici devono proteggere la privacy e mantenere la vostra cartella clinica sicura. Se il file contiene errori medici, è possibile richiedere che il provider li corregge. Un paziente può firmare una liberatoria che consente una persona specifica o una società di accedere ai record.

Portabilità

I lavoratori che cambiano lavoro o fornitori di assicurazione sanitaria ha bisogno di documentazione che mostra precedente assicurazione sanitaria per garantire nuova copertura. Un certificato di copertura credibile elenca il nome della compagnia di assicurazione sanitaria precedente e le date che la copertura di inizio e fine. Se hai i requisiti per COBRA nell'ambito del piano di salute del gruppo un ex datore di lavoro, il datore di lavoro deve fornire un certificato che attesta la data di cessazione o quando la copertura finisce. Si dovrebbe anche ricevere un certificato per tutti i dipendenti che sono stati coperti dal piano. Sotto COBRA, potete continuare la vostra copertura assicurativa sanitaria per fino a 18 mesi pagando l'intero costo dei premi già versati dal datore di lavoro.

Iscrizione Special

Gli individui che hanno perso la copertura assicurativa sanitaria in determinate circostanze sono ammissibili per l'iscrizione speciale. È possibile iscriversi per la copertura dopo precedenza declinandolo. Se si gira verso il basso la copertura con il vostro datore di lavoro, perché si ricevono attraverso il piano di assicurazione di un coniuge, ma riconosciuta tale programma termina, è possibile iscriversi da soli e non autosufficienti, al piano di un'altra azienda. Diritti di iscrizione particolari si applicano anche alle persone che perdono la copertura a causa della separazione, divorzio, morte di un coniuge, passando da area di copertura di un HMO o una riduzione delle ore di lavoro.

Discriminazione

Sotto HIPAA, una società di fornitore di piano o di assicurazione sanitaria non può negare i benefici o pagare di più sulla base di problemi di salute di una persona. La copertura non può essere negata se non si passa un fisico. Premi medici non possono essere aumentate né la copertura in ritardo se si o un dipendente ammissibile è in ospedale al momento la copertura diventa effettivo. Non si può essere negato la copertura a causa delle attività si partecipa in o rivendicazioni precedenti.

Preesistenti condizioni

HIPAA impedisce piani di salute del gruppo dipendente da limitare o negare la copertura a causa di un nuovo dipendente ha una condizione preesistente. Una compagnia di assicurazione sanitaria in grado di controllare fino a sei mesi di cartelle cliniche precedenti per verificare le condizioni preesistenti prima dell'inizio nuova copertura. Un periodo preesistente condizione di esclusione è limitata a 12 mesi con nuova copertura. Si potranno beneficiare di una copertura per il trattamento di tutte le altre questioni, e solo si esclude la condizione preesistente. L'esclusione non si applica alle donne in gravidanza, le condizioni in neonati o bambini adottati.


articoli Correlati