Le leggi di compensazione di operaio in New Jersey per le cure mediche

Il Dipartimento del New Jersey del Lavoro richiede che tutte le imprese in stato portano assicurazione della compensazione dei lavoratori meno che non siano coperti da un programma federale di sovrapposizione o di fronte alle richieste di auto-assicurazione. Questa assicurazione, che i datori di lavoro acquistano da imprese e non è gestito dallo Stato, fornisce prestazioni mediche ai lavoratori infortunati sul lavoro. Oltre ai benefici medici, lavoratori infortunati potranno anche ricevere pagamenti disabilità che sostituiscono una parte della perdita del salario, mentre il recupero da un infortunio sul lavoro.

Estensione delle prestazioni mediche

Il Dipartimento del Lavoro richiede datori di lavoro o assicuratore di un datore di lavoro per coprire tutte le cure mediche e dispositivi necessari per il trattamento di un infortunio subito sul lavoro o una malattia professionale. Lavoratori del statali leggi di compensazione proteggono i datori di lavoro che mantengono una corretta assicurazione della compensazione dei lavoratori dalla responsabilità per i lavoratori 'il trattamento medico, a prescindere da chi era la colpa nell'incidente. Copertura previdenziale Richiesto include visite dei medici, prescrizioni e altri dispositivi medici, quali sedie a rotelle o stampelle, e benefici prorogare fino medici a determinare un lavoratore raggiunge miglioramento massimo medica, il punto in cui ha recuperato il più possibile.

Domanda iniziale e il dottor scelta

Nel caso di un infortunio che richiede al pronto soccorso, un lavoratore può farsi curare senza previa approvazione dal suo datore di lavoro o società di assicurazione del datore di lavoro. Se la lesione non richiede cure mediche immediate, il lavoratore deve riferire al suo datore di lavoro, sia verbalmente o per iscritto. I lavoratori devono fornire preavviso entro 90 giorni dall'incidente di ricevere la copertura o il loro assicuratore sceglie il medico da cui il lavoratore infortunato riceve cure. Un lavoratore può farsi curare nella sua scelta del medico solo se il datore di lavoro omette di fornire un trattamento.

Reclami contestati

In alcuni casi, l'assicuratore può rifiutare di pagare al lavoratore perché non è d'accordo con la scelta di un medico di cure mediche, dubita che il pregiudizio si è verificato sul posto di lavoro o le domande che una malattia ha le sue radici in fattori occupazionali. In questo caso, il lavoratore può presentare ricorso al Dipartimento della Divisione di lavoro dei lavoratori compensazione per aggiudicarsi il reclamo. In primo luogo, il giudice esamina i casi di entrambe le parti nel corso di un'audizione informale, e fa una proposta non vincolante su come risolvere la richiesta di trattamento. Se le parti non accettano l'insediamento, si muovono a un'audizione formale, in questo caso un giudice emette una decisione formale e vincolante in materia di trattamento.

Altri benefici

Oltre alla copertura sanitaria, New Jersey richiede che i datori di lavoro forniscono prestazioni di invalidità per i lavoratori che sono feriti e non possono tornare al lavoro. Dopo un dipendente perde sette giorni di lavoro, l'assicuratore deve fornire prestazioni di invalidità pari al 70 per cento dei guadagni pre-infortunio del lavoratore. I lavoratori che sono disabili in modo permanente, come quelli che perdono un arto, gli occhi o le orecchie, ricevono una compensazione ad una velocità determinata dallo Stato in base al tipo di lesione.


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