Gli assistenti sociali lavorano con i gruppi in molti contesti diversi, comprese le comunità e quartieri, nonché luoghi clinici o terapeutici più tradizionali. Gli assistenti sociali che lavorano con i gruppi sono anche vincolati dal codice etico per mostrare competenza nel loro lavoro. Come lavoratori tali, sociali che lavorano con i gruppi devono comprendere i principi di base dietro il lavoro di gruppo e su come eseguire un gruppo efficace per soddisfare le esigenze clientsâ € ™.

Istruzione

1 Stabilire i confini di gruppo e le linee guida. Discutere le regole fondamentali al primo incontro. I membri del gruppo si sentono spesso ansia all'inizio. Per facilitare questa ansia, spiegare le linee guida di base per il gruppo, compresi i tempi di riunione, l'ubicazione, la durata del gruppo e dimensioni. Essere espliciti sulle politiche intorno assenze, il decoro (come mangiare o l'uso del telefono cellulare) e lasciando il gruppo mentre è in sessione. Chiarire le aspettative per il comportamento di entrambi i membri del gruppo e l'assistente sociale, e discutere di regole importanti. Per esempio, nella maggior parte dei gruppi, i membri sono responsabili tra loro per mantenere la riservatezza.

2 Incoraggiare la coesione del gruppo. La coesione di gruppo si verifica quando il gruppo nel suo insieme si sente un senso di fiducia, appartenenza e stare insieme. Creare un ambiente che incoraggi la fiducia e aiuta i membri del gruppo a sentirsi uniti. Accettazione del modello, e di essere di mentalità aperta e gentile. Attivamente ascoltare e membri del gruppo rispetto. I membri del gruppo si rivolgeranno a voi per come trattare l'altro e useranno i metodi del modello.

3 Lasciare i gruppi a risolvere i loro conflitti. Questo è spesso difficile per gli operatori sociali, dal momento che i conflitti tra i membri del gruppo possono essere a disagio o addirittura spaventoso. Apprezzare l'importanza che il conflitto ha alle dinamiche complessive del gruppo. Un passo indietro e consentire ai membri del gruppo per risolvere i conflitti per conto proprio. Molte volte, quando due membri del gruppo sono in altri conflitti nel gruppo li aiuterà a risolverlo. Monitorare la situazione ed essere pronti a intervenire se si aggravi o diventa indisciplinati. Essere consapevoli che risolvere i loro propri conflitti può aumentare la coesione tra i membri del gruppo.

4 partecipanti di supporto al momento della cessazione. I partecipanti al gruppo spesso si sentono un senso di perdita quando un gruppo è finito. Apprezziamo il fatto che certi comportamenti e le risposte a terminazione sono normali. Alcuni partecipanti possono agire fuori o tornare a vecchi comportamenti. Discutere di terminazione con il gruppo e fare spazio a tutti i membri di esprimere i loro sentimenti sulla fine del gruppo. Celebrare le vittorie e il duro lavoro dei membri del gruppo, e incoraggiarli a sentirsi bene con ciò che hanno compiuto.