La legge Cobra del 1986

La legge Cobra del 1986


Nel 1986, il Congresso approvò il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act, più comunemente noto come COBRA. L'atto ha dato ai lavoratori il diritto di continuare i loro benefici per la salute se perdono il posto di lavoro. Il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti riferisce che due terzi degli adulti negli Stati Uniti ricevono l'assicurazione sanitaria attraverso i loro datori di lavoro. COBRA è stato un tentativo di proteggere queste persone di perdere la loro assicurazione sanitaria quando hanno perso il lavoro.

Requisiti

COBRA regole non si applicano a tutti i dipendenti o la società. Secondo la legge federale, una società deve avere almeno 20 dipendenti e deve essere una società del settore privato, o una parte di un governo statale o locale. Organizzazioni senza scopo di lucro, le imprese militari e di piccole dimensioni con meno di 20 dipendenti non sono tenuti a offrire una copertura COBRA di ex dipendenti e le loro famiglie. Alcuni stati hanno modificato queste regole. Ad esempio, in Massachusetts, i datori di lavoro con più di due dipendenti devono seguire regole COBRA.

Familiari

COBRA copre non solo il dipendente, ma i suoi familiari. Ad esempio, se una famiglia perde i benefici perché un dipendente diventa improvvisamente ammissibili per Medicare e quindi non può più essere un piano di datore di lavoro, la famiglia, se precedentemente coperto dal piano del datore di lavoro, ha la possibilità di pagare per quei benefici e proseguendo sul piano . Allo stesso modo, se un datore di lavoro muore, la famiglia può pagare per continuare la copertura. Il coniuge divorziato o separato legalmente può anche beneficiare di vantaggi COBRA.

Vantaggi

I dipendenti coperti COBRA e le loro famiglie hanno il diritto di continuare a far parte del piano di salute del gruppo del datore di lavoro per 18 a 36 mesi la perdita di prestazioni dovuta alla perdita del lavoro o altre circostanze. Dipendenti licenziati o coloro che perdono i benefici a causa di una riduzione delle ore lavorate può mantenere benefici per 18 mesi, mentre le altre categorie di beneficiari, come ad esempio la famiglia superstite di un lavoratore che è morto, possono mantenere i benefici fino a 36 mesi.

Pagamenti

I lavoratori o familiari che scelgono di fare la copertura sanitaria sotto COBRA possono essere tenuti a pagare fino al 102 per cento del costo totale del premio per la copertura. Se il piano aumenta il costo per la copertura durante il periodo di beneficio COBRA, il datore di lavoro può passare su questi aumenti delle tasse al beneficiario. Sotto COBRA, è generalmente pagare più di quanto pagato mentre stavate impiegati, dato che molti datori di lavoro sovvenzionano una parte della copertura sanitaria per i loro dipendenti.


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