L'Agenda NHS per Cambiare Descrizioni di lavoro

L'Agenda NHS per Cambiare Descrizioni di lavoro


Programma di cambiamento è la più grande riorganizzazione del pagamento, i termini e le condizioni del Servizio Sanitario Nazionale britannico (NHS) dal 1948. Agenda per il cambiamento si applica a quasi tutti i 1,3 milioni di NHS personale, escludendo solo i più alti responsabili e medici.

Principi

Tutte le descrizioni di posti di lavoro NHS, termini di occupazione e di pagare le scale sono fissati a livello nazionale da parte del programma per il cambiamento della politica. Il principio fondamentale del programma di cambiamento è "parità di retribuzione per lavoro di pari valore".

Caratteristiche

Ogni dipendente NHS è collocato in una delle nove fasce retributive in base alla loro capacità, conoscenze e livello di responsabilità. Ogni banda retribuzione è suddivisa in una serie di punti di retribuzione; come il personale di sviluppare conoscenze e competenze, si muovono su un punto di pagare ogni anno fino a raggiungere il livello massimo nella loro fascia retributiva. Programma di cambiamento pone anche le condizioni di lavoro, come il diritto di vacanza, prestazioni di malattia e orari di lavoro.

Vantaggi

Secondo il NHS, programma di cambiamento a beneficio personale e dei datori di lavoro per essere equo, trasparente e flessibile. Favorisce anche pazienti, perché i lavori sono stati progettati per soddisfare le esigenze cliniche piuttosto che pagare le definizioni di grado.


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