Federale Healthy Famiglie legge

Federale Healthy Famiglie legge


Gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi industrializzati che non offre garanzia pagato le assenze per malattia o pagati parto o congedo di paternità per i suoi lavoratori. Anche se molti politici sostengono di promuovere i valori per famiglie, legislazione di sostegno di questi valori spesso appassisce in commissione, prima che possa diventare legge. Il federale famiglie sane legge ha una lunga storia di tentativi di fornire i benefici di congedo per malattia per lavoratori americani.

Storia

Il senatore Edward Kennedy del Massachusetts ha introdotto Senate Bill 1085: Famiglie sane Legge 19 maggio 2005, è stato volto a fornire per congedo di malattia retribuito per gli americani. Tuttavia, il disegno di legge non è mai diventato legge, anche se è stato reintrodotto il 15 marzo 2007. Nel 2009, la Camera dei Rappresentanti ha introdotto HR 2460: Famiglie sane Act dal deputato Rosa DeLauro del Connecticut ed è attualmente nella sottocommissione Casa sulla Protezioni della forza lavoro.

Significato

Se approvata dal Congresso e firmata dal Presidente, le famiglie sane legge permetterebbe americani che lavorano per guadagnare tempo di malattia retribuito in modo che possano prendersi cura dei propri bisogni di salute e quelle dei membri della famiglia. La legislazione potrebbe proteggere questi lavoratori perdano il posto di lavoro per la chiamata in malato per lavorare. Le famiglie sane legge aiuterebbe anche finanziariamente a proteggere gli americani che non possono permettersi di prendere giorni di malattia non pagati dal lavoro, in particolare quelli che lavorano per salari orari e suggerimenti.

Effetti

Le famiglie sane legge sulla legislazione prodotta sia i sostenitori e gli oppositori del disegno di legge che comprendono ben note organizzazioni nazionali. I sindacati, come il Servizio Employees International Union, l'AFL-CIO e la UAW; associazioni, tra cui la Fondazione signora per le donne, l'Associazione Nazionale per il Progresso della Gente di Colore; e gruppi religiosi, tra cui la Chiesa Evangelica Luterana in America e il Consiglio Ebraico per gli Affari Pubblici supportano l'atto. Tuttavia, le organizzazioni del lavoro e di business, tra cui la Camera di Commercio degli Stati Uniti, la National Restaurant Association e la National Retail Federation oppongono l'atto.

Considerazioni

Le persone che sono lavoratori autonomi, lavorano meno di 20 ore alla settimana, o lavorano per i datori di lavoro con meno di 15 dipendenti non sarebbero coperti dalle famiglie sane legge. I lavoratori che hanno bisogno di più di sette giorni di malattia pagati all'anno per sé o di prendersi cura di un familiare non potrebbero ricevere retribuzione per più tempo tolto. Le persone che lavorano per le punte, come i camerieri, valletti e altri fornitori di servizi potrebbero non utilizzare le prestazioni fornite dalle famiglie sane Act se la porzione punte dei loro salari non sono valutate con il datore di lavoro durante il tempo che sono fuori di lavoro.

Vantaggi

Se approvata, le famiglie sane legge consentirebbe ai genitori di prendersi cura di bambini malati stessi, piuttosto che inviare il bambino a scuola di malessere e potenzialmente infettivi ai compagni di classe e gli insegnanti. Secondo la Casa Bianca, i lavoratori che sono in grado di recuperare e riposare dalla malattia sono più produttivi, hanno una maggiore soddisfazione sul lavoro e rimanere ai loro posti di lavoro più a lungo, a vantaggio dei datori di lavoro. La legge famiglie sane avvantaggerebbe anche i membri del pubblico che mangiano nei ristoranti e soggiornare in un hotel diminuendo il numero di interazioni che potrebbero portare alla diffusione di malattie contagiose.

Potenziale

Andare al lavoro per malattia, un comportamento denominato "presenzialismo", ha il potenziale di ridurre la produttività sul posto di lavoro quando i colleghi diventano anche malato. Attualmente, l'onere economico è del lavoratore, quando lui o il suo bambino sono malati e il lavoratore non è in grado di presentarsi al lavoro. Tuttavia, le famiglie sane Act sposterebbero onere economico che sul datore di lavoro, che ha il potenziale di causare altri impatti economici, come ad esempio un aumento dei prezzi o l'assunzione di un minor numero di dipendenti.


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