Fattori che porta alla soddisfazione sul lavoro per i lavoratori dell'hotel

Fattori che porta alla soddisfazione sul lavoro per i lavoratori dell'hotel


In ogni settore soddisfazione dei dipendenti è un fattore importante che la gestione dovrebbe essere a conoscenza. Il più insoddisfatto del proprio lavoro che i dipendenti sono, il più è probabile che per uscire e cercare un altro lavoro. Ciò è particolarmente importante in settori con elevato turn over, come l'ospitalità. La questione di come mantenere lavoratori dell'hotel soddisfatti del proprio lavoro è uno facile rispondere se la gente semplicemente pensarci, però.



Fatturato dei dipendenti in posti di lavoro di ospitalità relativo è alto.

Definizione

La soddisfazione professionale è definito come il senso di un lavoratore di realizzazione e di successo. La soddisfazione professionale implica che una persona sta facendo un lavoro che piace, farlo bene, e di essere ricompensato per esso.

Spostamento

Uno dei fattori che possono portare alla soddisfazione per i dipendenti dell'hotel è il loro turno. Dal momento che gli alberghi sono aperti 24 ore, i dipendenti che lavorano a turno preferiscono avranno maggiore soddisfazione sul lavoro.

Capacità

Se una persona può fare il suo lavoro ed è bene nel lavoro giusto per le sue capacità, allora sarà più soddisfatto del suo lavoro. L'industria dell'ospitalità offre una varietà di opportunità per le competenze delle persone, comprese le capacità di comunicazione (reception), manuale di lavoro (pulizia), la sicurezza, e le competenze informatiche (prenotazioni).

Ricompensa

Salari competitivi rispetto ad altri alberghi locali, benefici per la salute, sconti e la disponibilità della famiglia, forniranno un senso di ricompensa per i lavoratori dell'hotel.

Altri fattori

Altri fattori di soddisfazione sul lavoro per i lavoratori dell'hotel includono: essere in programma di lavorare con i colleghi che vogliono, sentirsi apprezzato dai loro supervisore, ricevendo le opportunità di promozione o di apprendimento.


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