Fa Health Insurance End Quando Licenziato dal lavoro?

Assicurazione sanitaria può essere una fonte importante di protezione finanziaria se fornisce una copertura adeguata a un tasso ragionevole. Molti lavoratori si affidano a loro datori di lavoro di pagare tutto o in parte il costo di assicurazione sanitaria, lasciandoli bisogno di un'altra fonte di assicurazione dopo essere stato licenziato. Se si perde il lavoro, potrai anche perdere i benefici di assicurazione sanitaria, ma non hanno altre opzioni per continuare la copertura.

Perdita di lavoro

I datori di lavoro offrono solo vantaggi per l'occupazione, compresa l'assicurazione brughiera, per i lavoratori attivi. I pensionati possono ricevere assistenza sanitaria, come parte di un piano pensionistico, ma chi lascia volontariamente prima dell'età pensionabile o sono licenziato generalmente perdono la loro assicurazione sanitaria subito. Alcuni datori di lavoro possono scegliere di eliminare gradualmente i benefici per un periodo di tempo come parte di un pacchetto di separazione, ma datore di lavoro non sono obbligati a farlo a meno che non hanno firmato contratti di lavoro o inclusi in contratti di lavoro.

COBRA

La maggior parte dei lavoratori che sono licenziati hanno la possibilità di mantenere la loro assicurazione sanitaria attraverso il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act, noto anche come COBRA. Il programma si applica a tutti i datori di lavoro che hanno almeno 20 dipendenti. Essa impone loro di comunicare ex dipendenti della loro possibilità di iscriversi in COBRA. Con l'iscrizione, è possibile mantenere il livello precedente di copertura per te e la tua famiglia, ma sarete responsabili per l'intero costo del programma. Mentre insostenibile per alcuni lavoratori, senza redditi, COBRA può dare il tempo di trovare un'altra soluzione per le vostre esigenze di assicurazione sanitaria o voi e la vostra famiglia coprire fino a trovare un altro lavoro. Benefici COBRA durano fino a 18 mesi dalla data di sei licenziato.

HIPAA

La Health Insurance Portability e Accountability Act, o HIPAA, è un'altra fonte di continuare l'assicurazione sanitaria, se sei licenziato. HIPAA applica in modi diversi a tutti, anche se molte persone conoscono solo la parte della legge che tutela la privacy del paziente. HIPAA impedisce anche le compagnie di assicurazione di negare la copertura per i lavoratori la cui copertura COBRA è scaduto o lavoratori che hanno subito un calo di copertura dopo aver perso un posto di lavoro. HIPAA rende più facile per voi trovare l'assicurazione sanitaria, se sei licenziato da un lavoro in cui la vostra condizione medica pre-esistente è stata coperta da una copertura del gruppo del vostro datore di lavoro.

Altre opzioni

Oltre a continuare la copertura attraverso COBRA o andare senza assicurazione sanitaria del tutto, si hanno ancora ulteriori opzioni. Uno è un piano di salute individuale, che avrà un tasso in base al rischio per la salute generale, l'età e il livello delle prestazioni che si sceglie. Se sei giovane e sano, un piano di salute individuale con una copertura limitata e un alto lattina marea deducibili voi sopra fino a trovare un nuovo lavoro con benefici per la salute. Se siete disoccupati per un periodo di tempo e l'esperienza gravi difficoltà finanziarie estesa, il programma Medicaid può fornire assistenza sanitaria per voi e la vostra famiglia. Per i cittadini anziani che vengono sparati, Medicare è ancora un'altra opzione a basso costo con aliquote basate sul reddito.


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