Essentials of Leadership Infermieristica

Essentials of Leadership Infermieristica


Infermieristica è un difficile, high-stakes di lavoro. Gli infermieri lavorano quotidianamente per garantire che i pazienti siano adeguatamente curati e per soddisfare le loro necessità immediate. Mentre la maggior parte degli infermieri lavorano sotto l'autorità diretta di un medico, che comunemente guardare ad altri infermieri per la leadership quando hanno difficoltà a svolgere il loro lavoro. Effettivamente leader infermieri richiede un insieme specifico di competenze. Gli individui in possesso di tali competenze sono più in grado di agire con autorità e comandare rispetto dai loro colleghi.

Rispetto

Forti i leader di cura non sono necessariamente soggetti ai quali l'autorità è delegata, ma più comunemente gli infermieri che sono altamente rispettati dai loro coetanei relazioni Lanette L. Anderson, un educatore infermiera che ha lavorato nel settore da oltre 30 anni. Per essere efficace in un ruolo di leadership, un infermiere deve essere molto rispettato dai suoi coetanei.

Competenza

Leader di cura dovrebbero avere la perfetta padronanza. Per essere considerato abile, un infermiere dovrebbe essere la conoscenza sulle droghe, i trattamenti e gli standard di cura del paziente. Questa competenza rende possibile per l'infermiera non solo di seguire un ordine, ma anche capire le ragioni che stanno dietro l'ordine. Questi leader sono spesso rivolti a minori da infermieri esperti quando hanno bisogno di assistenza. Essi dovrebbero essere in grado di usare le loro abilità e conoscenze per rispondere rapidamente ai problemi portati loro da altri infermieri. Se i leader di cura mancanza di competenza, non sarà una risorsa affidabile per i loro coetanei e subalterni non rivolgersi a loro per l'orientamento.

Efficacia

Efficacia è una convinzione individui nella loro capacità di produrre un cambiamento. Un'infermiera che dimostra chiaramente l'efficacia Coveys convinzione nelle proprie capacità. Efficacia, che è simile alla fiducia, è altamente auspicabile in un leader di cura. Le persone che lavorano sotto questo leader vedrà il senso individuale di efficacia e di sentire che, come il leader, sono potenti e in grado di svolgere compiti e fare le cose.

Organizzazione

Dettagliata tenuta dei registri e l'organizzazione sono necessari per il successo nel campo dell'assistenza infermieristica. In assenza di organizzazione, gli errori possono essere facilmente realizzati, e la vita possono essere messe in pericolo. Leader infermiere deve essere un modello di ruolo organizzativo per i loro coetanei. La loro tenuta dei registri e di pulizia delle competenze dovrebbero essere impeccabile e degno di emulazione.

Capacità di comunicazione

Leader di cura devono essere comunicatori abili. Non solo loro dovrebbero essere in grado di comunicare bene con i loro colleghi, ma dovrebbero anche essere abile nel comunicare con i pazienti. Se un leader di cura non è un comunicatore abile, non riesce a trasmettere in modo efficace i suoi pensieri e le idee ai suoi colleghi, e lei sarà probabilmente in grado di comunicare efficacemente con le persone rimaste sotto le sue cure.

Teamwork Promozione

Gli infermieri devono lavorare insieme come una squadra per garantire la cura del paziente qualità. Leader di cura dovrebbero promuovere lo sviluppo del lavoro di squadra all'interno del luogo di lavoro. Leader di cura dovrebbero incoraggiare il lavoro cooperativo e celebrare gli sforzi del team per incoraggiare gli altri a continuare a lavorare in gruppo per raggiungere il successo.


articoli Correlati