Conflitto organizzativo della formazione interesse

I conflitti di interesse sorgere quando un individuo ha un rapporto stretto con un altro individuo o un'organizzazione che possa compromettere la sua capacità di completare un compito. Conflitti organizzativi di interesse tipicamente coinvolgono enti pubblici e aziende private.

Considerazioni

A causa di un conflitto di interessi può descrivere una serie di questioni, imprenditori e manager devono creare un manuale dipendente che definisce con precisione questo argomento. I dipendenti dovrebbero rivedere questo manuale all'inizio del loro processo di formazione per comprendere i conflitti organizzativi di interesse e la loro importanza.

Lineamenti

I dipendenti di formazione su come evitare i conflitti di interesse avviene tipicamente in un ambiente di classe in stile. I proprietari o gestori esaminerà esempi di vari conflitti e di fornire alternative per evitare questi problemi. Le aziende possono anche avere una serie di punizioni per gli individui che non rispettano queste pratiche.

Effetti

Conflitti organizzativi di interesse possono creare un ambiente di lavoro difficile a causa della vicinanza di lavorare con le agenzie governative. Ad esempio, un'agenzia che utilizza contratti segreti "no bid" può tradursi in una società privata in fase di cause legali o indagini, che può tradursi in liquidazione e la chiusura della società.


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