A proposito della legge COBRA del 1985

Il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato del 1985 aiuta i lavoratori che perdono il lavoro mantengono la loro assicurazione sanitaria. Gruppo di assicurazione sanitaria attraverso un datore di lavoro è di norma inferiore al costo di un piano individuale. L'ex dipendente paga l'intero premio sotto COBRA, ma il piano è ancora meno costoso di singolo di copertura, secondo il Dipartimento del Lavoro.

Funzione

COBRA dà un lavoratore che è stato licenziato, uscire o perso ore il diritto di acquistare la copertura per se stessa e la sua famiglia attraverso il piano di assicurazione sanitaria di gruppo l'ex datore di lavoro. Altri eventi di qualificazione sono il tempo tra lasciare un vecchio lavoro fino a quando la copertura a un nuovo inizio di lavoro e il divorzio. Il lavoratore deve essere stato iscritto nel piano di assicurazione sanitaria prima di perdere il lavoro.

Procedura

Tutti i datori di lavoro coperti dalle disposizioni del COBRA devono contattare la persona responsabile della gestione del gruppo di assicurazione sanitaria entro 30 giorni di un evento accettabile. Un membro della famiglia che è eleggibile per COBRA, ma separati da un evento, ad esempio un divorzio, deve contattare il responsabile entro 60 giorni.

L'amministratore piano sanitario deve dare comunicazione scritta alla ex dipendente e la sua famiglia circa COBRA disponibilità e premium costi per due settimane dopo un evento di qualificazione, dandogli due mesi per rifiutare o accettare la copertura. Il suo primo premio deve essere pagato per intero 45 giorni dopo accetta la copertura.

Premi

Il datore di lavoro non deve pagare una parte del costo di assicurazione sanitaria per una persona che riceve la copertura sotto COBRA. Premium L'ex lavoratore non può essere superiore a 102 per cento del costo della copertura, con la percentuale di 2 copre le spese amministrative del datore di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di richiedere i premi da pagare mensilmente. L'ex dipendente paga tutti i co-paga e gli altri costi out-of-pocket associati con la copertura.

Durata

COBRA richiede ex dipendenti hanno una copertura disponibili per almeno 18 mesi dopo la copertura sanitaria gruppo sarebbe altrimenti finita, ma la compagnia di assicurazione sanitaria in grado di fornire benefici a lungo COBRA. Alcune situazioni consentono la copertura COBRA per terminare presto, come se l'ex dipendente non pagare i premi o il datore di lavoro non ha più alcuna assicurazione sanitaria di gruppo disponibile.

Considerazioni

Non tutti i datori di lavoro forniscono copertura continuazione, come le disposizioni di Cobra sono rivolti a datori di lavoro che offrono l'assicurazione sanitaria e che hanno almeno 20 dipendenti, enti pubblici e governativi e le organizzazioni dei lavoratori. Un lavoratore che è stato licenziato per colpa grave, come commettere un reato mentre si lavora, non può beneficiare di COBRA.

Il titolare di un'assicurazione sotto COBRA riceve gli stessi benefici e secondo le stesse regole e le modifiche di copertura come un dipendente attivi sullo stesso piano di.


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